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人力资源
以职务与成果为中心的人事制度

基于职务价值与角色的奖赏与评价体系、向员工赋予动机、以加强员工专业水平。

不再局限在长幼有序的固有观念中、向提高业绩并发挥才能的人才提供升职机会、构建重视年轻有才人才的企业文化。

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